职业生涯

员工发展

　　中国外运围绕公司的战略，以提升管理能力、加强适岗能力、培养专业能力为主线展开人才培训开发工作。
　　通过丰富多彩的在入职培训，加速新员工对整个行业和公司的熟悉与了解；
　　通过各专业部门组织的系统培训，提升相关职能、业务线人员专业技能；
　　通过加强核心管理队伍的培训，拓宽管理人员的知识视野、国际视野；
　　通过建立e-learning网络学习系统，为全员学习提供更方便专业的平台，鼓励员工自主学习，不断提升员工学习积极性与热情，提升员工整体的素质与能力。